Op Veterinaire Nascholing nodigen we regelmatig gastbloggers uit om een artikel voor de bezoekers van onze website te schrijven. Dit keer hebben we een gastblog van de BPL, de Belangengroep Praktiserende dierenartsen in Loondienst. Recent organiseerden zij een training over onderhandelen voor dierenartsen. In deze gastblog geven zij een samenvatting van deze bijeenkomst en de belangrijkste tips die naar voren kwamen.
Door het bestuur Belangengroep Practici in Loondienst – Iedereen zit wel eens met vragen over zijn werk en contract: is mijn salaris in orde? Heb ik het recht om zelf nascholing te kiezen? Hoe bespreek ik dit met mijn leidinggevende? En zo nog genoeg zaken waarvan je eigenlijk niet precies weet waar je recht op hebt.
Afgelopen september organiseerde de BPL, de belangengroep praktiserende dierenartsen in loondienst, de eerste training onderhandelen voor dierenartsen. Ambitieuze jonge dierenartsen kregen een ochtend lang uitleg en training over hun contracten. In samenspraak met elkaar, een arbeidsrechtsadvocaat en een communicatietrainer werden casus uitgesproken en bekeken hoeveel je nu echt waard bent.
Jurist Alper Tekinerdogan gaf in een korte presentatie over wat nu precies het verschil tussen de wet en de CAO is en in welke aspecten de CAO voor dierenartsen opvallend is. Dat leidde automatisch tot vragen over of je kliniek overwerk moet uitbetalen of niet, of er mag worden gevraagd dat je altijd een kwartier voor werktijd aanwezig bent en zo nog een hele rits aan onduidelijkheden. Guido Camps nam als dierenarts en communicatie adviseur het onderhandel gedeelte van de workshop voor zijn rekening. Waar we voor deze training vaak machteloos waren tijdens onderhandelingen en vaak het onderspit delfden, zijn we nu een stuk beter bewapend voor de onderhandelingsstrijd.
Wist je bijvoorbeeld dat:
- Jouw leidinggevende veel vaker oefent met onderhandelen? Vaak wel in tientallen gesprekken per jaar, terwijl je zelf waarschijnlijk één (of zelfs geen) onderhandeling per jaar voert (als je het onderhandelen over een auto of wasmachine niet meetelt…).
- Het dus altijd loont om goed voorbereid het gesprek in te gaan? Laat je niet overvallen en neem tijd om over het voorstel na te denken.
- De arbeidsrelatie met je werkgever niet alleen beheerst wordt door het contract dat je tekent maar ook door de wet, en indien van toepassing de CAO?
- De CAO een minimumkarakter heeft? Afwijken in positieve zin is zeker toegestaan, er is dus altijd ruimte om te onderhandelen!
- Je bij voldoende tot goed functioneren volgens de CAO een jaarlijkse loonstijging van minimaal 4% hoort? Bij onvoldoende functioneren gaat dit niet op, maar dan dient de werkgever dit tijdig en met redenen omkleed te onderbouwen.
En zo kunnen we nog wel even doorgaan! Tot slot is het belangrijk je te realiseren dat je het sterkst staat als je ook daadwerkelijk bereid bent weg te gaan als niet aan jouw vereisten wordt voldaan. In veel situaties erg lastig maar realiseer je dat het momenteel steeds moeilijker is voor werkgevers om goede dierenartsen te vinden en dat je ook echt waardevol bent voor je werkgever.
Niet alleen door de lekkere gebakken taartjes, was dit dus een enorm geslaagde training. De presentatie die op deze ochtend verzorgd is, is terug te vinden op de website van de BPL www.bpl-dierenartsen.nl, zeker de moeite waard eens voor te gaan zitten. Geef je de volgende keer op voor de training, en je kunt een ochtend lang sparren met een advocaat en een expert over hoe jij zorgt dat je krijgt wat je waard bent tijdens de volgende onderhandelingen.

Bedankt BPL voor deze gastblog! Voor meer informatie over arbeidsomstandigheden, de CAO of andere gerelateerde onderwerpen kun je op hun website terecht. Hier kun je ook lid worden en zo de BPL steunen in hun werkzaamheden.
witregel